Kummara

News

Gamifikasi untuk Korporat, Kunci Pelatihan SDM di Tahun 2026

Gamifikasi untuk Korporat, Kunci Pelatihan SDM di Tahun 2026 Di tengah pesatnya perkembangan dunia bisnis dengan lingkungan yang selalu berubah, metode pelatihan tradisional sering kali gagal mempertahankan antusiasme karyawan. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa 65% responden menganggap ...

Pusing Hadirkan Pelatihan dengan Ratusan Peserta? Kummara Siap Bantu

Pusing Hadirkan Pelatihan dengan Ratusan Peserta? Kummara Siap Bantu Apabila menghadirkan pelatihan dengan ratusan peserta itu melelahkan dan menjadi tantangan berat, sepertinya ada yang salah. Apalagi kebanyakan pelatihan korporat masih dihadirkan secara tradisional, dan dengan peserta ...
The Learning Paradox

The Learning Paradox, Mengapa Belajar Terasa Sulit?

The Learning Paradox, Mengapa Belajar Terasa Sulit Perubahan dunia kerja akan selalu terjadi tanpa ada aba-aba. Perusahaan yang ingin bertahan harus memastikan karyawannya mau terus belajar, berkembang, dan tanggap terhadap perubahan. Hanya saja, banyak program pelatihan ...

IFG Goes to Campus BINUS, Hatta Kresna Aditya: Menemukan Makna Investasi Diri di Era Modern

IFG Goes to Campus BINUS, Hatta Kresna Aditya: Menemukan Makna Investasi Diri di Era Modern Selasa (21/10) - IFG Goes to Campus 2025 adalah bootcamp interaktif satu hari penuh yang dirancang dengan pendekatan Game-Based Learning. Melalui ...

Connected Learning Summit Indonesia 2025 Dorong Inovasi Pembelajaran dan Pembangunan SDM Nasional

Connected Learning Summit (CLS) - Local Event Indonesia 2025 resmi diselenggarakan pada Kamis, 9 Oktober 2025. Acara ini menjadi bagian dari rangkaian kegiatan global Connected Learning Summit, forum internasional yang mempertemukan pendidik, peneliti, dan inovator pembelajaran ...

Pentingnya Adaptability di Tempat Kerja bagi Perkembangan dan Inovasi Karyawan

Pentingnya Adaptability di Tempat Kerja bagi Perkembangan dan Inovasi Karyawan Perubahan dalam dunia kerja sudah tidak bisa dielakkan lagi. Bahkan terkadang perubahan terjadi begitu cepat dan mendadak, seperti adopsi teknologi baru atau restrukturisasi organisasi. Alhasul, beberapa ...