Ciptakan Learning Culture yang Berdampak dengan Game-Based Learning

Leader adalah sosok sentral dalam sebuah perusahaan. Kemana perusahaan melangkah tak lepas dari bagaimana leader menavigasi tim dan organisasinya. Untuk mencapai visi yang besar, leader perlu mengubah cara tim belajar dan berkembang untuk dapat bekerja lebih baik. Learning culture suatu perusahaan juga akan terbentuk dari bagaimana cara leader belajar, terbuka dengan hal-hal baru dan mau terus berkembang.

Lalu dibutuhkan leader seperti apa yang dapat menciptakan corporate learning culture yang sustain dan memberikan impact untuk tim, untuk perusahaan dan untuk masyarakat?

1. Visi dan Nilai yang Kuat: Leader adalah duta visi dan nilai-nilai perusahaan. Pastikan visi Anda tercermin dalam setiap aktivitas ataupun proyek yang Anda pimpin.
2. Mendorong Inovasi: Selain memimpin perubahan, doronglah tim Anda untuk berpikir inovatif dengan ruang pembelajaran yang menyenangkan. Berikan mereka ruang untuk menciptakan solusi-solusi baru.
3. Kepercayaan: Bangun kepercayaan di antara tim Anda. Ini akan membuat mereka merasa aman dalam mengambil risiko ketika mencoba hal-hal baru.
4. Mengukur Kinerja: Ketika menyusun program pembelajaran untuk meningkatkan kapasitas tim, usahakan menciptakan program yang dapat diukur dan berkelanjutan. Ini memungkinkan Anda untuk menilai dampak, efektivitas dan peningkatan performa tim.

Dampak Learning Culture yang Kuat:

1. Peningkatan Produktivitas: Learning culture yang positif dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam organisasi Anda.
2. Pertumbuhan Karier: Memberikan peluang pembelajaran membantu anggota tim Anda tumbuh dalam karier mereka.
3. Daya Tarik Perusahaan: Learning culture yang kuat membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan.
4. Peningkatan Kinerja Bisnis: Learning culture yang mendukung kinerja tinggi dapat memiliki dampak positif pada hasil bisnis perusahaan Anda.

Learning culture dapat dirancang dengan menarik dengan membumbui elemen permainan. Untuk itu game-based learning sangatlah cocok menjadi salah satu sarana pembelajaran dan pelatihan yang menyenangkan untuk tim dan hasilnya juga bisa dipelajari, diukur dan dievaluasi.

Game-based learning dapat dikenalkan untuk mendukung berbagai topik pembelajaran seperti team building, pemantapan core value perusahaan, hingga design thinking untuk memicu inovasi. Bahkan bisa juga digunakan untuk memberikan pemahaman lebih lanjut terkait risk management yang mungkin kompleks karena berbagai risiko dapat disimulasikan dengan sederhana namun dampaknya dapat dipelajari segera.

Anda bisa mempelajari berbagai topik learning program dan mencoba demo program yang Kummara tawarkan sebelum mengimplementasikannya sendiri di perusahaan Anda. Kummara dapat pula menyiapkan program Training of Trainer untuk mendukung corporate learning culture yang Anda ciptakan.

Pelajari lebih lanjut tentang learning program Kummara melalui tautan berikut: kummara.com/learning-programs

Hubungi kami jika tertarik dengan demo program kami: kummara.com/contacts/