Game-based learning merupakan pendekatan inovatif dan canggih untuk pelatihan perusahaan yang terbukti meningkatkan keterlibatan dan meningkatkan hasil pembelajaran. Konsep pembelajaran berbasis permainan didasarkan pada gagasan bahwa orang belajar paling baik melalui bermain, eksperimen, dan coba-coba.

Di dunia bisnis yang serba cepat dan kompetitif saat ini, penting bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan tetap terdepan dalam pengetahuan industri terbaru. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan belajar yang menyenangkan, menarik, dan bermakna, sekaligus membantu karyawan mencapai tujuan pembelajaran yang spesifik.

Berikut adalah beberapa langkah penting dalam merancang dan mengembangkan game-based learning untuk corporate training:

1. Merinci tujuan pembelajaran: Tentukan dengan jelas pengetahuan dan keterampilan spesifik yang ingin Anda dapatkan dari pengalaman pembelajaran berbasis permainan.
2. Memilih mekanik permainan yang tepat: Pilih mekanik permainan yang sesuai dengan tujuan pembelajaran dan secara efektif melibatkan peserta. Pertimbangkan untuk menggunakan teka-teki, simulasi, permainan peran, atau narasi bercabang.
3. Menciptakan narasi yang menarik: Kembangkan alur cerita yang membenamkan pelajar dalam proses pembelajaran dan memotivasi mereka untuk maju.
4. Memasukkan skenario dunia nyata: Integrasikan tantangan dan skenario dunia nyata ke dalam permainan untuk meningkatkan relevansinya dan kepraktisannya.
5. Memberikan umpan balik dan penghargaan yang jelas: Berikan umpan balik yang tepat waktu dan konstruktif untuk memandu pembelajar dan memperkuat perilaku yang benar. Terapkan penghargaan dan insentif untuk mempertahankan keterlibatan dan motivasi.

Dengan mengikuti langkah-langkah di atas dan memanfaatkan manfaat pembelajaran berbasis permainan, perusahaan dapat menciptakan program pelatihan yang efektif dan menarik yang akan membantu karyawan mereka memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam peran mereka.