Banyak yang berpendapat game dan produktivitas adalah dua konsep yang berlawanan. Sebuah hal yang umum mendengar komentar game membuat kita tidak fokus – mendistraksi kita dari produktivitas terutama di perusahaan. Namun benarkah seperti itu? Faktanya, game dan produktivitas mampu menjadi sebuah sinergi yang alami, yang bisa dimanfaatkan untuk membangun motivasi dan engagement yang lebih baik di lingkungan kerja.

Dalam konteks bisnis – dilansir dari Jobstreet.com, gamifikasi adalah bagaimana perusahaan menyusun cara untuk memasukkan atribut game seperti kesenangan (fun), permainan (play), kompetisi (competition), dan efek ketagihan (addiction) ke dalam urusan pekerjaan untuk menciptakan pengalaman kerja yang lebih menarik dan memuaskan.

Di artikel ini, kami akan membahas tentang manfaat dan beberapa cara gamifikasi mampu meningkatkan produktivitas di tempat kerja / perusahaan.

Gamifikasi dan Manfaatnya di Perusahaan

Gamifikasi adalah penggunaan elemen game dalam konteks non-game. Contoh sederhana, kita bisa mendapat reward tertentu dengan menukarkan poin yang kita kumpulkan dari hasil berbelanja di e-commerce. Konsep gamifikasi untuk hal-hal entertainment atau lifestyle memang sudah banyak ditemui, tetapi sepertinya masih menjadi sesuatu yang unik dalam budaya korporasi. Menariknya gamifikasi semakin sering digunakan di perusahaan, seiring dengan bertambahnya ketersediaan sumber daya.

Pada intinya, gamifikasi adalah membuat sebuah proses dan aktivitas menjadi lebih menarik dan engaging untuk karyawan di perusahaan.

Lantas, apa saja manfaat gamifikasi di perusahaan? berikut beberapa di antaranya:

• Gamifikasi membantu karyawan meningkatkan skill mereka.
• Meningkatkan sifat kompetitif secara alami sehingga meningkatkan produktivitas karyawan.
• Karyawan lebih termotivasi karena mempunyai tujuan yang dikejar.
• Sistem yang tergamifikasi biasanya memberikan feedback, yang membantu karyawan belajar dari kesalahan.
• Penggunaan gamifikasi mempermudah organisasi untuk mengukur progres dan tingkat keberhasilan karyawan.
• Bisa digunakan untuk kegiatan pelatihan di perusahaan (on-boarding).
• Karyawan lebih semangat karena pekerjaan dipersepsikan seperti menyelesaikan tantangan dalam sebuah permainan.

3 Variasi Gamifikasi Untuk Berbagai Kegiatan di Perusahaan

1. Onboarding Karyawan Baru

Kegiatan onboarding merupakan kandidat sempurna untuk penerapan gamifikasi. Memperkenalkan perusahaan pada karyawan baru dengan cara yang menyenangkan tentu akan jadi pengalaman yang menyegarkan sebelum bertemu dengan tugas-tugas yang berulang. Memasukkan elemen berbasis game pun membuat karyawan merasa lebih terlibat dengan kegiatan onboarding.

Adapun elemen game yang bisa dipakai contohnya adalah leaderboard untuk setiap tim, badges atau reward untuk memotivasi karyawan agar mengikuti onboarding secara total. Bahkan sebuah onboarding juga bisa naik level jika digabungkan dengan game-based learning, seperti yang dipraktekkan dalam sesi onboarding bersama FWD yang memakai game tentang literasi finansial.

Baca Lagi: FWDPunya OFGBL: Having a Better Financial Literacy with Game

2. Pelatihan Karyawan Lama (Training)

Salah satu ciri perusahaan yang baik adalah memberikan kesempatan pekerjanya untuk bertumbuh. Salah satunya dengan memfasilitasi karyawan dengan berbagai pelatihan untuk meningkatkan skill mereka, baik berupa pelatihan internal maupun eksternal. Nah untuk pelatihan internal, rupanya bisa dimodifikasi dengan gamifikasi.

Sama seperti onboarding, gamifikasi dan game-based learning pun bisa diterapkan untuk pelatihan karyawan lama / karyawan pilihan dari suatu perusahaan. Seperti Telkom Corpu yang pernah menggelar sesi pelatihan Design Thinking untuk karyawan Top Talent Telkom Corpu 2022.

Baca Lagi: Top Talent Telkom 2021: Get People Deep Dive Into Design Thinking With Gamification

3. Pengakuan Untuk Achievement Karyawan

Pengakuan karyawan merupakan hal yang esensial di setiap perusahaan. Dengan diakuinya pencapaian karyawan, tentunya akan membantu meningkatkan motivasi dan keterlibatan mereka sehingga pekerjaan akan jadi lebih optimal. Nah, hal ini bisa juga digabungkan dengan gamifikasi, salah satu contohnya adalah dengan menampilkan leaderboard yang menunjukkan karyawan top performer. Selain itu bisa juga memberikan insentif / bonus berupa extra benefit seperti liburan atau gift card.

GABUNG KE GRUP TELEGRAM BEYOND GAME

Group Telegram “Beyond Game” hadir sebagai ruang untuk berbagi informasi dan cerita tentang update implementasi game-based learning, gamification, dan game secara lebih luas.

Gabung ke Group Telegram Beyond Game melalui tautan di bio kami: https://bit.ly/telegramBG

Sumber: 5 Surprising Ways Gamification Increases Productivity in the Workplace