1. Definisi, Objektif, dan Implementasi Leadership Development Program

Leadership Development Program adalah sebuah learning program yang dikembangkan organisasi atau perusahaan untuk mempersiapkan talenta yang saat ini dimiliki untuk menjadi pemimpin masa depan. Tujuannya adalah untuk memiliki pool of leaders yang mumpuni, sehingga organisasi atau korporasi dapat beradaptasi dan berkembang lebih baik lagi.

Secara umum program terdiri dari beberapa komponen utama:

1. Eksposur dan akses terhadap sistem manajemen perusahaan
2. Mentorship dan peer learning support
3. Akses terhadap materi yang relevan

Bagaimana program ini dilaksanakan tergantung pada visi, learning culture, dan sumber daya yang ada di setiap organisasi atau korporasi. Namun, seringkali organisasi hanya melakukan apa yang biasa dilakukan sebelumnya, melanggengkan tradisi tanpa mempertimbangkan relevansi dengan konteks dan objektif yang ingin dihadirkan.

Misalnya, jika kita ingin menyiapkan pemimpin yang agile, mampu berpikir kritis, mengambil keputusan secara cepat, belajar dari kesalahan, dan berorientasi pada konsumen, apakah program satu minggu paparan di kelas menjadi pilihan terbaik? Ada kalanya organisasi tetap melakukan hal tersebut karena dianggap cukup efisien.

Dengan teknologi yang ada saat ini, kita bisa menghadirkan variasi Leadership Development Program yang efektif dan efisien secara mudah dan sederhana. Implementasi game-based learning dan gamifikasi adalah salah satu opsi untuk meningkatkan kualitas program ini.

2. Potensi Game-Based Learning (dan Gamifikasi)

Sebuah artikel dari McKinsey menyebutkan empat faktor yang menyebabkan Leadership Development Program tidak optimal, bahkan gagal memberikan hasil yang diharapkan:

1. Overlooking Context: Terlalu banyak inisiatif pelatihan yang berasumsi bahwa satu ukuran cocok untuk semua, tanpa mempertimbangkan strategi, budaya organisasi, atau mandat CEO.
2. Decoupling Reflection from Real Work: Mengikat pengembangan kepemimpinan pada proyek nyata yang memiliki dampak bisnis dan meningkatkan pembelajaran, tetapi sulit menciptakan peluang yang simultan.
3. Underestimating Mind-sets: Menjadi pemimpin yang efektif sering kali membutuhkan perubahan perilaku, namun banyak organisasi enggan mengatasi penyebab mendasar dari perilaku tersebut.
4. Failing to Measure Results: Evaluasi program pengembangan kepemimpinan sering kali dimulai dan berakhir dengan umpan balik peserta, yang dapat memberikan hasil yang menyenangkan namun tidak menantang.

Untuk mengatasi faktor-faktor di atas, program Leadership Development sebaiknya:

1. Fleksibel dan bisa disesuaikan dengan konteks yang dibutuhkan.
2. Terintegrasi dengan berbagai aktivitas yang ada.
3. Inovatif dan menjadi ruang pembaharuan untuk memotivasi peserta melihat dari banyak sudut pandang.
4. Terukur, dengan dampak dan hasil yang mudah dilihat.

Dengan mengintegrasikan pendekatan game-based learning dan gamifikasi, program Leadership Development dapat memenuhi empat kriteria di atas, menjadikannya lebih strategis dan potensial.

3. Ide Praktis Integrasi GBL dan Gamifikasi dalam Leadership Development Program

A. Penyampaian Materi

• Objektif: Menghadirkan sudut pandang baru, meningkatkan pemahaman, dan melatih kemampuan leadership.
• Pendekatan: Sesi facilitated game-based learning yang didesain khusus sesuai dengan konteks yang ingin dihadirkan. Sesi ini menjadi semacam “lab” untuk peserta bisa bereksperimen dengan berbagai strategi dan aksi.

B. Mentoring & Peer Learning

• Objektif: Melatih kemampuan berkolaborasi, strategic partnership, dan self-management.
• Pendekatan: Gamified session yang dilakukan baik secara synchronous maupun asynchronous dengan pendekatan gamifikasi sederhana.

C. Eksposur dan Akses Manajemen

• Objektif: Melatih kemampuan leadership, strategic partnership, team collaboration, dan management.
• Pendekatan: Gamified session yang dikombinasikan dengan group coaching sederhana.

Semua ide di atas dapat disesuaikan dengan learning culture dan sumber daya yang dimiliki setiap organisasi atau perusahaan. Program ini dapat dilakukan secara bertahap atau massal, untuk melatih kemampuan leadership yang spesifik maupun general.

Kummara Siap Mendukung Sesi Leadership Development Program dengan Pendekatan Game-Based Learning

Kummara hadir untuk membantu banyak perusahaan untuk menciptakan leadership development program yang lebih berdampak dengan metode game-based learning dan gamifikasi secara offline, online maupun hybrid. Kami menawarkan berbagai gamified learning program yang mungkin sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.