Transformasi Pelatihan Karyawan di Era Remote dan Hybrid

Pandemi Covid-19 telah membawa banyak transformasi atau perubahan dalam siklus kerja. Gaya bekerja secara remote (tidak di kantor) dan hybrid telah mengubah cara kita belajar dan bekerja di lingkungan korporat. Artikel ini akan membahas apa saja perubahan yang terjadi, serta bagaimana kita bisa beradaptasi untuk tetap produktif dan menjaga kesejahteraan mental kita.

Situasi Saat Ini

1. Kerja Remote/Hybrid Tetap Ada
   Menurut survei McKinsey, lebih dari 350 eksekutif senior merencanakan untuk terus atau bahkan meningkatkan investasi dalam teknologi digital. Menariknya, lebih dari setengah responden melaporkan bahwa produktivitas meningkat sejak bekerja remote.
2. Reskilling Diperlukan
   Karena peningkatan implementasi digital, kebutuhan untuk memperkuat budaya belajar, mindset digital (literasi data), dan soft skills semakin mendesak. Kita perlu siap menghadapi perubahan ini dengan keterampilan baru.
3. Kesehatan Mental Penting
   Data menunjukkan bahwa 42% karyawan secara global mengalami penurunan kesehatan mental. Kondisi ini menyebabkan ketidakhadiran dan penurunan produktivitas. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk fokus pada pembelajaran yang tidak hanya meningkatkan pengetahuan tetapi juga kesejahteraan mental.

Tren Pembelajaran

1. Transformasi Pembelajaran Terus Berlangsung
   Kita sedang berada dalam eksperimen global yang besar. Pembelajaran online, blended, virtual lead, dan hybrid memerlukan fleksibilitas dan pikiran terbuka. Pembelajaran berbasis game dan gamifikasi, serta pembelajaran elektronik (dengan teknologi) memiliki peluang besar untuk berkembang.
2. Departemen Pembelajaran sebagai Kurator Konten Digital
   Fosway Group melaporkan bahwa pada tahun 2020, permintaan untuk pembelajaran digital meningkat sebesar 71%. Ini menunjukkan bahwa konten digital menjadi semakin penting dalam dunia pembelajaran.
3. Budaya Pembelajaran Semakin Penting
   Ada kebutuhan yang semakin besar untuk meningkatkan budaya belajar, mindset digital (literasi data), dan soft skills. Kita harus mempersiapkan diri dan generasi mendatang dengan keterampilan-keterampilan ini.

Transformasi Pembelajaran dan Pelatihan Menggunakan Game-Based Learning

Kummara hadir untuk membantu banyak perusahaan yang siap bertransformasi dengan menyediakan pelatihan karyawan dengan metode game-based learning secara offline, online maupun hybrid. Kami menawarkan berbagai learning program yang mungkin sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Tersedia berbagai tema mulai dari internalisasi core value, leadership, service excellent dan lainnya.