Pembelajaran korporat merupakan salah satu aspek penting dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Dalam era digital ini, dunia bisnis semakin kompetitif. Oleh karena itu, perusahaan perlu berinvestasi dalam pengembangan karyawan mereka. Salah satu cara yang efektif untuk melakukannya adalah dengan menggunakan pembelajaran berbasis game atau game-based learning.

Game-based learning adalah metode pembelajaran yang menggunakan elemen-elemen permainan, seperti tantangan, kompetisi, dan penghargaan, untuk meningkatkan pemahaman dan retensi informasi. Metode ini telah terbukti efektif untuk meningkatkan motivasi, keterlibatan, dan kinerja karyawan.

Baca Juga: Game-Based Learning dan Gamification: Cara Sederhana Meningkatkan Motivasi dan Keterlibatan Peserta Training

Pembelajaran tradisional yang bersifat monoton dan membosankan tidak lagi efektif untuk menarik minat dan meningkatkan motivasi karyawan. Oleh karena itu, pembelajaran berbasis game menjadi salah satu pendekatan yang semakin populer dalam dunia korporat.

Apa saja keunggulan Game-Based Learning Untuk Pengembangan Karyawan Perusahaan?

Berikut adalah beberapa keunggulan pembelajaran berbasis game:

• Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan: Pembelajaran berbasis game dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan dengan menyajikan materi pembelajaran dalam bentuk yang menarik dan menantang. Karyawan cenderung lebih termotivasi untuk menyelesaikan tugas-tugas pembelajaran jika mereka merasa terlibat dan terhibur.
• Meningkatkan pemahaman dan retensi informasi: Pembelajaran berbasis game dapat meningkatkan pemahaman dan retensi informasi dengan menggunakan berbagai elemen permainan, seperti tantangan, kompetisi, dan umpan balik. Elemen-elemen ini dapat membantu karyawan untuk mengingat informasi dengan lebih baik.
• Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan: Pembelajaran berbasis game dapat digunakan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam berbagai bidang, seperti keterampilan teknis, keterampilan kepemimpinan, dan keterampilan interpersonal.

Pembelajaran berbasis game dapat diterapkan dalam berbagai program pelatihan korporat, seperti pelatihan keterampilan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan onboarding. Perusahaan yang mengadopsi metode ini sering mengamati peningkatan produktivitas dan efisiensi, karena karyawan merasa lebih termotivasi dan siap menghadapi tantangan.

Contoh Penerapan Game-Based Learning Untuk Karyawan Perusahaan

Berikut adalah beberapa contoh penerapan pembelajaran berbasis game dalam program pelatihan korporat:

• Perusahaan teknologi menggunakan game untuk melatih karyawan mereka tentang keterampilan teknis terbaru.
• Perusahaan manufaktur menggunakan game untuk melatih karyawan mereka tentang keselamatan kerja.
• Perusahaan keuangan menggunakan game untuk melatih karyawan mereka tentang produk dan layanan keuangan.

Kesimpulan

Pentingnya pembelajaran berbasis game dalam konteks korporat tidak dapat diabaikan. Dengan menyatukan aspek pembelajaran dan hiburan, metode ini tidak hanya menciptakan lingkungan pembelajaran yang dinamis, tetapi juga berpotensi meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan yang berpikir ke depan akan melihat game-based learning sebagai investasi berharga untuk pengembangan sumber daya manusia mereka.

Implementasikan Gamification dan Game-Based Learning Bersama Kummara.

Sebagai consultant company yang sering terlibat dengan banyak employee training di beragam perusahaan, Kummara juga menawarkan gamification dan game-based learning program yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Kummara membantu banyak organisasi untuk mengimplementasikan konsep game-based learning dan gamifikasi sederhana untuk membuat program belajar menjadi lebih interaktif, efektif dan efisien.