Mengenal Playful Attitude dan Mengapa Ini Sebaiknya Jadi Etos Kerja Modern

Sejak kecil, kita sering diajarkan untuk menjadi serius dalam menjalani hidup. Orang tua, guru, hingga atasan di tempat kerja sering kali menekankan pentingnya sikap serius dan fokus untuk meraih kesuksesan. Namun, apakah mungkin bahwa sikap serius yang berlebihan justru menghambat kreativitas dan produktivitas kita? Konsep work hard, play hard ternyata bukan sekadar slogan, tetapi rupanya benar-benar dapat membawa dampak positif di lingkungan kerja.

Menurut kami, hal inilah yang membuat masyarakat mulai bergerak ke playful attitude atau sikap bekerja dengan cara yang fun dan menyenangkan.

Empat Jenis Sikap Playful pada Orang Dewasa

Dilansir dari artikel dari Lifehack yang berjudul Why So Serious? Being Playful Is the New Work Ethic Now, seorang peneliti bernama René Proyer, telah mempelajari tentang sikap playful pada orang dewasa selama lebih dari satu dekade. Dalam penelitiannya, Proyer yang merupakan seorang peneliti dari Martin Luther University Halle-Wittenberg di Jerman mengidentifikasi empat jenis sikap playful pada orang dewasa:

1. Other-directed playfulness – Sikap playful yang muncul saat berinteraksi dengan orang lain, seperti bercanda dan melakukan lelucon ringan dengan teman, keluarga, atau rekan kerja.
2. Light-hearted playfulness – Sikap yang memandang hidup sebagai permainan dan menjalani kehidupan dengan cara yang santai dan tidak terlalu terbebani.
3. Intellectual playfulness – Kemampuan untuk bermain-main dengan ide dan pikiran, seperti membuat simulasi di kepala atau membayangkan berbagai skenario.
4. Whimsical playfulness – Ketertarikan pada hal-hal unik dan tidak biasa dalam kehidupan sehari-hari, seperti memperhatikan detail kecil yang sering terabaikan oleh orang lain.

Dari keempat jenis tersebut, Proyer menyimpulkan bahwa sikap other-directed playfulness dan intellectual playfulness memiliki pengaruh terbesar di lingkungan kerja.

Baca Juga: Tingkatkan Efektifitas Program Onboarding dengan Game-Based Learning dan Gamifikasi

Mengapa Other-Directed dan Intellectual Playfulness Penting di Tempat Kerja?

Ada dua alasan mengapa kedua playful attitude ini merupakan hal yang penting di tempat kerja:

1. Other-directed playfulness Sikap playful yang melibatkan orang lain, seperti bercanda atau membuat suasana kerja lebih santai, dapat menciptakan lingkungan yang positif dan bebas stres. Tawa dan humor di tempat kerja terbukti dapat meningkatkan semangat tim dan mempererat hubungan antar karyawan. Suasana yang menyenangkan membuat karyawan merasa lebih nyaman dan produktif.
2. Intellectual playfulness Orang dengan sikap intellectual playfulness mampu melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan menemukan solusi kreatif dengan lebih mudah. Mereka mampu mengubah pekerjaan yang monoton menjadi sesuatu yang menarik dan menantang. Sikap ini membantu menciptakan inovasi dan menjadikan pekerjaan terasa lebih menyenangkan.

Bagaimana Playful Attitude Dapat Meningkatkan Produktivitas Kita?

Perusahaan seperti Google dan LinkedIn telah membuktikan bahwa menciptakan lingkungan kerja yang playful dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Beberapa manfaat nyata dari sikap playful (playful attitude) di tempat kerja antara lain:

✅ Pekerjaan selesai lebih cepat – Ketika pekerjaan dibuat lebih menyenangkan, pekerjaan terasa lebih ringan dan tidak membosankan, sehingga dapat diselesaikan lebih cepat.

✅ Meningkatkan kreativitas – Sikap playful memungkinkan karyawan untuk memikirkan solusi dari berbagai perspektif, sehingga masalah dapat dipecahkan dengan cara yang lebih kreatif.

✅ Mengurangi stres – Lingkungan kerja yang penuh tawa dan canda dapat membantu karyawan merasa lebih rileks dan mengurangi tingkat stres.

✅ Memotivasi karyawan – Karyawan yang merasa senang dan terhubung dengan pekerjaannya cenderung lebih bersemangat untuk memberikan hasil terbaik.

✅ Produktivitas meningkat secara keseluruhan – Kombinasi dari kebahagiaan, motivasi, dan kreativitas akan menghasilkan tenaga kerja yang lebih produktif dan berkinerja tinggi.

Bagaimana Cara Menerapkan Sikap Playful di Tempat Kerja?

Jika ingin menciptakan lingkungan kerja yang playful dan produktif, berikut beberapa langkah yang bisa diambil:

1. Kembalikan Semangat Awal. Ingat kembali semangat dan antusiasme di hari pertama kerja. Semangat ini bisa menular ke orang lain dan menciptakan suasana kerja yang penuh energi.
2. Berinteraksi dengan Rekan Kerja. Mulailah dengan tersenyum, menyapa, dan menunjukkan apresiasi kepada rekan kerja. Jangan ragu untuk bercanda atau berbagi cerita lucu untuk mencairkan suasana.
3. Bangun Hubungan di Luar Lingkungan Kerja. Ajak rekan kerja untuk makan malam, menonton film, atau sekadar minum kopi bersama. Hubungan yang terjalin di luar kantor akan mempererat kerja sama di dalam kantor.
4. Cari Solusi dengan Cara Kreatif. Ketika menghadapi masalah, cobalah melihatnya dari perspektif yang berbeda. Jangan takut untuk mencoba pendekatan yang unik dan tidak biasa.
5. Keluarkan Sisi Playful Anda. Tidak ada salahnya untuk sesekali berbuat konyol atau melontarkan lelucon. Tertawa bersama rekan kerja dapat meningkatkan semangat tim dan mempererat hubungan.

Ciptakan Lingkungan Kerja yang Positif dengan Playful Attitude

Dengan bersikap playful, karyawan dapat meningkatkan kreativitas, mempererat hubungan, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. Jika diterapkan dengan tepat, sikap playful akan menghasilkan tenaga kerja yang bahagia, kreatif, dan produktif. Jadi, menurut Anda, apakah sudah saatnya kita mengadopsi prinsip work hard, play hard untuk mencapai kesuksesan di dunia kerja?

Sumber: Why So Serious? Being Playful Is the New Work Ethic Now (Silicon Republic, ditulis oleh Rima Pundir pada February 2025)