Game-Based Learning: Strategi Belajar Efektif untuk Dunia Korporasi dan Organisasi

Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin cepat dan kompleks, organisasi tidak hanya membutuhkan karyawan yang memiliki pengetahuan, tetapi juga keterampilan berpikir kritis, kolaborasi, dan kemampuan beradaptasi. Salah satu pendekatan pembelajaran yang semakin relevan dalam konteks ini adalah Game-Based Learning (GBL) — metode belajar yang menggabungkan elemen permainan ke dalam proses pembelajaran.

Sebuah studi sistematis dari Frontiers in Psychology (2023) yang awalnya meneliti penerapan GBL dalam pendidikan matematika, justru memberi banyak insight yang dapat diadaptasi oleh dunia profesional. Berikut beberapa temuan dan bagaimana GBL bisa menjadi strategi unggulan dalam pengembangan kompetensi di organisasi.

Dampak GBL pada Kompetensi Kognitif dan Afektif

GBL terbukti meningkatkan dua aspek penting pembelajaran:

• Kognitif: membantu peserta memahami materi secara mendalam, meningkatkan keterampilan berpikir analitis, problem solving, serta penerapan konsep dalam konteks nyata.
• Afektif: meningkatkan motivasi belajar, keterlibatan (engagement), minat terhadap materi, dan rasa percaya diri.

Relevansi untuk organisasi: Pelatihan karyawan yang menggunakan pendekatan berbasis game mampu menciptakan pengalaman belajar yang tidak hanya informatif, tetapi juga memotivasi dan menyenangkan — kunci untuk retensi jangka panjang.

Penggunaan Teknologi Digital sebagai Enabler

Mayoritas studi menggunakan digital GBL, yang berarti integrasi teknologi dalam proses belajar merupakan komponen kunci. Visualisasi interaktif, simulasi skenario, dan feedback instan adalah fitur yang meningkatkan efektivitas.

Relevansi untuk organisasi: Platform GBL dapat digunakan untuk pelatihan kepemimpinan, pemahaman produk, manajemen risiko, hingga penguatan budaya kerja — terutama saat dilakukan secara daring atau hybrid.

Belajar Lewat Pengalaman dan Tantangan

GBL mendorong pembelajaran aktif, bukan sekadar pasif mendengarkan. Dalam game, peserta terlibat langsung dalam penyelesaian masalah, pengambilan keputusan, dan eksperimen dalam lingkungan yang aman.

Relevansi untuk organisasi: GBL cocok untuk simulasi pelatihan manajemen krisis, negosiasi, dan pengambilan keputusan strategis — di mana peserta “belajar sambil mengalami”, bukan sekadar teori.

Meningkatkan Kolaborasi dan Keterlibatan Tim

Dalam GBL, peserta tidak hanya bermain sendiri, tapi juga berinteraksi dan berkolaborasi. Hal ini menciptakan ruang belajar yang dinamis dan mendorong komunikasi yang lebih baik antar anggota tim.

Relevansi untuk organisasi: Digunakan dalam sesi onboarding, team building, maupun leadership program, GBL membantu membentuk budaya kerja yang lebih kolaboratif dan saling mendukung.

Motivasi dan Reward Sebagai Penggerak Internal

Sistem reward seperti poin, badge, dan leaderboard dalam GBL menciptakan motivasi intrinsik, mendorong peserta untuk menyelesaikan tantangan dan terus belajar.

Relevansi untuk organisasi: Elemen ini bisa diadaptasi untuk program learning & development, peningkatan kompetensi, hingga engagement dalam kampanye internal organisasi.

Fleksibel dan Adaptif untuk Berbagai Level dan Divisi

GBL dapat dirancang untuk berbagai level — dari staf operasional hingga manajer senior — serta menyesuaikan dengan kebutuhan tiap divisi (misalnya GBL untuk sales vs. compliance training).

Game-Based Learning bukan sekadar trend edukasi, tetapi pendekatan strategis untuk pengembangan sumber daya manusia di era digital. Dengan menanamkan semangat belajar melalui tantangan, kolaborasi, dan pengalaman, GBL membantu organisasi membentuk SDM yang adaptif, tangguh, dan termotivasi untuk terus berkembang.

Sumber: Influence of game-based learning in mathematics education on the students’ cognitive and affective domain: A systematic review. Ditulis oleh Hii Bii Hui dan Muhammad Sofwan Mahmud (Faculty of Education, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi, Selangor, Malaysia), Maret 2023.